Social et ressources humaines
La création du département Social et ressources humaines s’est naturellement imposé au sein du Cabinet Simon Associés car complémentaire des activités Sociétés et Finance ou Entreprises en difficulté.
Les activités de ce département ont été développées dans le sens d’une telle démarche qui impose de bien connaître l’entreprise et le monde économique.
Simon Associés intervient tant dans le domaine du conseil que du contentieux.
Conseil
L’équipe Social et Ressources Humaines a développé des compétences particulières dans les domaines suivants :
- Assistance des entreprises dans leurs rapports avec les institutions représentatives du personnel et les administrations concernées (Inspection du Travail et DDTE),
- Négociations de départ de dirigeants,
- Rédaction de plan d’intéressement, de plan de participation et de plan de prévention,
- Rédaction de contrat de travail et clauses complexes,
- Opérations d’audits sociaux en support d’acquisitions,
- Optimisation des mécanismes de retraites tant pour les entreprises que pour les cadres dirigeants.
- Négociations en procédure de sauvegarde, redressement judiciaire et liquidation judiciaire.
Contentieux
L’équipe Social et Ressources Humaines dispose également d’une expertise reconnue dans les matières suivantes :
- Rédaction de plan de sauvegarde de l’emploi,
- Assistance et représentation des entreprises et des dirigeants devant les Conseils de Prud’hommes et les Chambres Sociales des Cours d’Appel,
- Assistance et représentation des entreprises devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale,
- Assistance et représentation des entreprises dans le cadre de litiges liés à la désignation et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel.